Antalya’da kamu kurumlarında işe alımlarda uygulanan 35 yaş üst sınırı, uluslararası eşitlik ilkesi ve Anayasa'ya aykırı olduğu gerekçesiyle tepkilere neden oluyor. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 40. maddesinde üst yaş sınırı yer almazken, birçok kamu kurumu alım ilanlarında bu şartı zorunlu tutuyor.
Polislik, itfaiyecilik ve muvazzaf askerlik gibi fiziksel dayanıklılık gerektiren mesleklerde yaş kriteri anlaşılır görülse de, beyaz yakalı ve masa başı mesleklerde 35 yaş üstü bireylerin de istihdam edilmesi gerektiği savunuluyor.
Antalya’da Kamuya Girişte Yaş Engeli
Antalya Valiliği, belediyeler ve kamu kurumlarının işe alım ilanlarında 35 yaş sınırı aranması, kamuda çalışmak isteyen binlerce kişiyi mağdur ediyor. Uzmanlar, dünya genelinde çalışma çağının 16-64 yaş aralığında kabul edildiğini, Türkiye’de ise emeklilik yaşının 65 olduğunu hatırlatarak, 35 yaş sınırının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu vurguluyor.
Mağdurlar Sosyal Medyada Gündem Yarattı
Antalya’da kamuya girmek isteyen ancak yaş sınırına takılan vatandaşlar, seslerini duyurmak için sosyal medya platformlarında gündem oluşturdu. Twitter (X) başta olmak üzere birçok platformda "#35YaşSınırıKaldırılsın" etiketiyle trend topic (TT) çalışmaları yaparak yetkililere çağrıda bulunan mağdurlar, ulusal medya kanallarına da mesajlar göndererek seslerini duyurmaya çalıştı.
Anayasaya Aykırılık Tartışması
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 10. ve 70. maddeleri, kamu alımlarında eşitlik ve fırsat eşitliği ilkesini vurgularken, 35 yaş sınırının bu maddelere aykırılık taşıdığı belirtiliyor:
Anayasa’nın 10. Maddesi: Devlet organları ve idare makamları tüm işlemlerinde eşitlik ilkesine uygun
hareket etmek zorundadır. Ancak 35 yaş sınırı, yaş ayrımcılığı yaratarak anayasal hakları ihlal ediyor.
Anayasa’nın 70. Maddesi: Her Türk vatandaşı kamu hizmetine girme hakkına sahiptir ve hizmete alınmada
görevin gerektirdiği niteliklerden başka bir ayrım gözetilemez. Ancak 35 yaş şartı, anayasanın bu
maddesine açıkça aykırıdır.
Antalya’da Mağduriyet Artıyor
Geçmiş yıllarda sınavlardan yüksek puan almasına rağmen mülakatlarda elenen binlerce memur adayı, bugün yaş engeline takılarak yeniden mağdur oluyor. Ayrıca, FETÖ’nün sınav soru sızdırmaları, pandemi nedeniyle ertelenen sınavlar ve geç açılan ilanlar gibi faktörler de bu mağduriyeti artırıyor.
Antalya’daki birçok aday, “35 yaş sınırına takılmasaydık yıllar önce memur olabilirdik. Şimdi yaşımız geçtiği için başvuramıyoruz” diyerek tepkisini dile getiriyor.
TİHEK’in Emsal Kararı Umut Veriyor
06.09.2023 tarihinde Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), yaş temelli ayrımcılığa ilişkin önemli bir karar aldı. 2023/500 numaralı bu karar, kamuya girişte yaş sınırına yönelik tartışmalarda emsal niteliği taşıyor.
Çözüm Önerisi: Yaş Sınırı 45’e Çıkarılmalı
Uzmanlar ve mağdur adaylar, 35 yaş sınırının 45 olarak revize edilmesini talep ediyor. Bu değişikliğin anayasal eşitliği sağlamanın yanı sıra sosyal adalet açısından da önemli bir adım olacağı belirtiliyor.
Haber: Aynur GÜNEŞ