Geçtiğimiz toplu sözleşmede verilen enflasyon farkının memurların alım gücünün düşmesine engel olmadığını belirten Memur-Sen Antalya İl Başkanı Ünal Hisarkaya, maaşlardaki kayıpların telafisi için seyyanen zam yapılması gerektiğini yineledi.
Geçtiğimiz toplu sözleşmede verilen enflasyon farkının memurların alım gücünün düşmesine engel olmadığını belirten Memur-Sen Antalya İl Başkanı Ünal Hisarkaya, maaşlardaki kayıpların telafisi için seyyanen zam yapılması gerektiğini yineledi.
5. Dönem Toplu Sözleşmede Memur-Senin imza atmadığı zam oranlarını hatırlatan Başkan Ünal Hisarkaya, Geldiğimiz nokta itibariyle 2020 yılı sonunda % 14.6 oranında bir enflasyon oranı ortaya çıktı. Sadece 1 yılda gerçekleşen bu enflasyon oranı, 2 yıllık süre için bize teklif edilmiş rakamın üstünde çıkmış. Toplu Sözleşmede enflasyon farkı doğal olarak yansıtıldı ancak verilen bu fark memurun alım gücünün koruduğu anlamına gelmiyor. Bizim zam aldığımız anlamına gelmiyor şeklinde konuştu.
Hisarkaya, Ocak ayı enflasyonu ile Hakem Kurulunun daha önce vermiş olduğu %3lük zammın yarısından fazlasının eridiğini söyledi. Ünal Hisarkaya, Ocak ayı enflasyonu %1,68 Kamu İşvereninin ve Hakem Kurulunun birinci 6 ay için verdiği zam %3 Hakemin zammının %56sı Ocak ayı enflasyonu tarafından geri alındı diyerek enflasyon rakamlarının bu şekilde devam etmesi halinde memurların aldığı zammın 3. aydan itibaren tamamen enflasyona yenileceğini kaydetti.
Verilen enflasyon farkının memurun maaşlarının eriyişine engel olamadığının altını çizen Hisarkaya, Yüzdelik olarak verdikleri zam bir iki ay içinde enflasyonun altında kaldığı için o fark memurun alım gücünü düşürüyor. Toplu Sözleşme sürecinde ortaya koyduğumuz refleksin ne kadar doğru olduğunu görmüş olduk. Merkez bankasının enflasyon hedefi ile piyasanın gerçekliği arasında çok ciddi fark var. Bu kaybı telafi etmek için en düşük memur maaşının %10u kadar tüm kamu görevlileri için bir seyyanen zam yapılması gerekiyor ifadelerini kullandı.
Ağustos ayında gerçekleştirilecek toplu sözleşmeye kadar seyyanen zam müjdesini beklediklerini, aksi takdirde benzer kayıpların ve sorunların yaşanacağını söyleyen Ünal Hisarkaya, söz konusu talep için yetkili konfederasyon olarak çalıştıklarını belirterek Toplu Sözleşmeye kadar memurların alım gücündeki düşüklüğünün önüne geçilebilmesi için 400 TL seyyanen zam yapılması gerektiğini her fırsatta söylüyor ve görüşmelerimizde bu konuya özel başlık açıyoruz. Maliye bakanı ile yaptığımız görüşmede de bunun özenle altını çizdik. Ümit ediyoruz ki Toplu Sözleşmeye girilmeden bu konuda bir adım atılır açıklamasını yaptı.
2020de; %4+%4 Hakem zammı, %14,60 yılsonu enflasyonu, %6,08 toplam enflasyon farkı tablosu olduğunu hatırlatan Memur-Sen Antalya İl Başkanı Ünal Hisarkaya, 2021de de benzer bir tablo oluşmaması için önerilerini sıraladı.
Öncelikle 1 Ocaktan geçerli olmak üzere seyyanen zam yapılması gerektiğini belirten Başkan Hisarkaya, ayrıca enflasyon oranının hakem zammını geçtiği aydan itibaren ise enflasyon farkı zammı yansıtılmasını istedi. Enflasyonla mücadele maaş ve moral kaybıyla değil, maaş ve moral artışıyla yapılmalı ifadelerini kullanan Hisarkaya, 2020 yıl sonu enflasyonunun ve 2021in ilk enflasyon oranının, kamu görevlilerine en düşük devlet memur maaşının %10u oranında (400 TL) Ocak ayından geçerli olmak üzere seyyanen zam yapılması teklifinin gerekliliğini teyit ettiğini belirtti.
Ağustos ayında gerçekleştirilecek 6. Dönem Toplu Sözleşmeye değinen Ünal Hisarkaya, Kamu İşvereni ve Hakemi 5. Dönemdeki enflasyon hesabı hatasına ve makul teklifleri göz ardı etme yanlışına düşmemeli. Hem 2020 hem de 2021de enflasyon oranı bazlı çok fazla veriye sahip durumdalar ifadelerini kullandı.